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365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001文化建设的核心与目的
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发布时间:2016-02-26


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  企业常常制定出许多规章制度来保证365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001生产。但有了千万条规章制度,也很难规范每个员工的行为,更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和漠视行为。企业文化是一种无形的约束力量,是一种软规范,它首先在员工思想认同的基础上,引导员工自觉遵守规章制度,约束自己的行为,甚至可以弥补规章制度的不足。当然,靠365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001规程自身的强制性,也是能产生一定的效果。但如果让职工形成适合365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001文化要求的思想方式和价值观念,却能产生超常规的效果。这说明365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001文化作为企业文化的一个子系统,是企业保证365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001生产的重要条件,它能起到规章制度所起不到的作用。任何制度的执行都是靠人去完成的,在365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001文化建设中,起核心决定作用的是广大员工的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001思维方式、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001行为准则、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001道德和价值观。可见,要提升企业365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001管理水平,就必须贯彻“以人为本”的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001思想,把“人”作为培育365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001文化的对象和立足点,工作的开展围绕着“人”的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001需求出发,凡事责任到人,落实到人,杜绝365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001管理缺位现象。要坚持“365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001第一、预防为主、综合治理”的方针,引导职工养成良好的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001行为习惯。如我厂各主要工作场所经常悬挂365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001标语、标志牌,并通过开展365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001知识竞赛、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001演讲、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001短信、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001征文、365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001板报和365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001漫画创作等形式多样、生动活泼的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001教育活动,在寓教于乐的同时不断提高职工的365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001意识,使“365bet足球数据直播_365bet世界杯_365bet比分直播001”两字扎根在职工心里,在平时工作中做到自我规范行为,起到自我保护的作用。

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